新闻中心

中国地质工程集团公司领导班子分析检查报告

来源: 作者: 时间:2009-05-27【字号:

     根据新时代集团党委的总体部署和具体要求,我集团公司自2009年3月11日起开展了深入学习实践科学发展观活动。两个多月来,我们紧紧围绕“解放思想,科学发展”的主题展开学习讨论,深入基层调研,广泛征求意见,召开领导班子专题民主生活会,认真分析检查,总结经验教训,全面查找存在的问题,进一步理清了发展思路,突出了工作重点,明确了努力方向。

一、在贯彻落实科学发展观上形成的共识

     开展学习实践活动以来,通过学习讨论、集中培训、进行调研、听党课等多种形式,广大党员干部普遍加深了对科学发展观的理解,提高了认识,统一了思想。大家一致认为:科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。开展深入学习实践科学发展观活动非常必要,是实现中地集团又好又快发展的强大动力和重要保证。

    在学习实践活动开展过程中,广大党员干部特别是党员领导干部紧密结合工作实际深入思考,互相交流,在以下几个方面形成了共识:

(一)坚持解放思想是实现中地集团又好又快发展的重要前提。通过学习,大家普遍认为:中地集团自1983年成立以来,二十多年的发展历程,每一个重大进步,每一次重大突破,都离不开解放思想。是思想的解放激活了发展思路,转变了发展理念,改变了发展模式,创新了体制机制,催生了丰硕的实践成果。当然,解放思想应以科学发展观为指导,否则就会失去方向。中地集团要进一步发展,要肩负起为新时代集团跨越式发展发挥更大作用的使命,就必须把解放思想作为思想武器,继续以解放思想为先导,且既要敢解放,又要会解放,用解放思想落实科学发展观,使方向更加明确、实践更加科学、行动更加自觉、效果更加明显,使发展真正又好又快。

(二)坚持以人为本是促进企业科学发展必须始终贯彻的基本原则。通过学习,大家对以人为本有了更加深刻的认识。认为“人”是企业得以生存和发展的第一决定性资源,坚持以人为本就是要做足“人”的文章,把广大职工群众的智慧和力量凝聚起来,使之变为推进企业科学发展的强大动力;就是要靠中地的“五种精神”把干部职工集中在中地的旗帜下,引导大家立足本职建功立业,追求奉献的人生,争当“四有”新人,实现全面发展;就是要关心群众生活,注意工作方法,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把上下两个积极性都调动起来;就是要努力形成既有集中又有民主,既有纪律又有自由,既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼那样一种内部氛围,使“爱我中华、爱我中地”成为干部职工的自觉行动;就是要在做好做强企业的同时,在维护国家利益和企业利益的前提下,让全体员工充分享受改革发展的成果,实现好、维护好、发展好他们的根本利益。

(三)坚持从实际出发,实现全面协调可持续发展是中地集团发展的基本要求。以史为鉴,可以知兴替。从国家投资的500万元人民币起家,到今天拥有资产总额40多亿元人民币、主业突出、具有一定国际竞争力的大型国有企业,中地集团的由小到大、由比较弱到比较强,都是上下尽心尽力于发展的结果。特别是2003年以来中地集团的高速度、高效益,更是咬定发展不放松,既量力而行、又尽力而为的结果。在近两年人民币持续升值和物价波动、劳动力成本加大等不利因素影响下,尤其是在当前国际金融危机蔓延和世行制裁的严峻形势下,中地集团的低成本优势在相当程度上受到削弱,传统盈利模式受到严重冲击,发展难度骤然加大。因此,必须站在新的更高的起点上,在坚持“有效益规模”的前提下,抓紧进行结构调整和产业升级,加快培育矿山勘查和矿业开发板块,加强国内工程管理,变一花独放为多轮驱动,这样才能提升企业的生命力和竞争力,才能增强企业可持续发展的能力,才能促进企业不断发展壮大。

(四)加强团队建设是促进中地集团发展的必要保障。2009年是中地集团又一个承包期的开始,形势严峻,情况复杂,要求严格,任务艰巨,只有不断加强各级领导班子和员工队伍的思想、组织、作风建设,才能围绕中心、服务大局,振奋精神、形成合力,才能以高度的政治责任感、饱满的精神状态、一流的工作业绩,不断推动中地事业向前发展。因此要切实加强领导班子建设,注重理论学习,提高决策能力,注重贯彻民主集中制,转变作风,提高工作成效。要狠抓干部队伍建设,坚持德才兼备的用人标准,选好人,用好人,并且不断优化结构,提高素质。要狠抓总部机关作风建设,坚持以制度管事,用制度管人,切实履行好管理与服务的职能。要狠抓党风廉政建设,领导班子成员要带头执行各项廉洁自律规定,讲学习,树正气,重品行,发挥好表率示范作用。

(五)先进的企业文化是海外工程主业健康发展、长盛不衰的动力源泉。多年来,中地集团结合自身的经营特点,一直下大力气构建以“爱国主义精神、集体主义精神、开拓进取精神、无私奉献精神、精益求精精神”为主要内容的中地企业文化,并且注意与时俱进,不断为之注入新的活力和内涵,使其在号召全体员工形成一致的奋斗目标、调动员工的积极性、提高企业的管理水平上发挥了重要作用。尤其是海外一线员工,远离祖国和亲人,又多工作在经济较为落后的非、亚国家和地区,社会治安极差,自然环境恶劣,战争、盗抢、疾病时有发生,还要面临生与死的考验。是中地的五种精神感召着他们不畏艰难,心甘情愿地为祖国荣誉奋斗,为中地事业拼搏,从而保证了海外工程主业高速、高效地发展,加快了中地集团由小到大、由弱到强的步伐。这充分说明中地的企业文化是既有先进性又有时代特征的,中地以后要进一步发展,打造企业的常青树,依然必须把企业文化建设作为“塑魂”工程来抓,为中地事业源源不断地提供动力。

(六)发展是解决一切问题的根本。中地集团成立以来尤其是自2003年开始,一直坚持“发展才是硬道理”的思想,规模做大了,实力增强了,品牌打响了,在国际工程市场产生了积极影响。包括实行属地化管理,解决项目所在国人民的就业问题;促进项目所在国或地区的经济发展,解决非洲一些国家人民吃饭的问题;修建被项目所在国政府誉为“救国之路”的公路,推进项目所在地区的和平与发展等,履行了国际主义义务,树立了中国企业的良好形象。同时,职工收入得到增加,各项福利待遇日臻完善,离退休员工调高企业补贴,总部搬进了新的办公大楼,这些无一不是发展带来的。所以说发展是企业的生命线,是解决一切问题的根本。没有发展,一切都无从谈起。

二、贯彻落实科学发展观取得的主要成效

党的十六大以来,特别是2003年以来,在国资委、新时代集团的正确领导下,中地集团坚持以科学发展观为统揽,实施轻资产战略,落实“有效益规模”的经营方针,因地制宜,巧夺市场,克服了诸多不利因素的影响和冲击,以生产经营为中心的各项工作取得了较好成绩。2003—2005年中地集团连续三年荣获北京市质量管理协会颁发的“建筑施工、设计质量用户满意企业”称号,2006年6月被中国工程建设监督管理协会评为“全国优秀建筑企业”,2008年荣获中国对外承包工程企业信用等级评价“AAA”级企业,2009年3月被中国施工企业管理协会评选为“2008年度全国优秀施工企业”,连续10年以上名列中国对外承包企业30强。

(一)海外工程业务快速发展,企业核心竞争力进一步增强

一是海外市场得到巩固并扩大,经理部由2002年的13个增加到现在的19个,项目实施的国家也由20个扩大到28个,且新

XML 地图 | Sitemap 地图